惠佳影視人才觀及應聘辦法!

OUR REQUIREMENT
我們的要求
      我們這幾年常在招人，其實不缺人手，目的是想慢慢地積累我們的團隊，所以每年來實習的人很多，但是能留下來的并不多，大概一年五六個而已。10年來我們一直這樣找人，直到今天才不到50人的規(guī)模，但是擁有了一個非常好的團隊，和一個比較固定的模式。 
那么我們要找什么樣的人呢？總結一下只有四個要求： 
第一：我們要安靜的人，我們不要“藝術家”
     在惠佳影視，我們都是一些沒有太多遠大理想的人，起根兒沒覺得影視是什么偉大的事業(yè)，也不認為影視在整個商業(yè)環(huán)節(jié)里能夠起什么根本性的作用，至多是錦上添花而已。我們每個人都把影視僅僅看成是一項工作，只不過這份工作同時又是個人愛好（在這個世界上，能將工作和愛好結合的人生，已經夠幸運了，想想大部分人的工作狀態(tài)吧？）。
     既然是工作，就需要一個對待工作的態(tài)度，十幾年來的工作經驗告訴我們，影視工作是一項長跑運動，而且還是障礙賽，安靜的性格是必不可少的條件，想將影視作為職業(yè)的人，必須學會安靜地坐在椅子上，學會思考問題，學會讀書（不是翻畫兒，而是看字）。我們惠佳影視的圖書館有三千多本書，要是翻畫兒一個月就看完了，要是讀書三年也看不完。我們經常遇到一些貌似藝術家的人，我們的客戶叫他們是“披頭散發(fā)的廣告人”，來了就說：“影視是我的生命”在惠佳影視只能得到一個回答：滾蛋！
      影視人是謙卑的，影視人是隨和的，影視人是優(yōu)雅的，影視人是懂得傾聽的，影視人是穿西服，影視師是噴香水的……影視人肯定不是滿肩膀頭皮，不愛洗澡滿身異味，私家?guī)a臟的人。 
第二：我們要喜歡這份工作的人，不要趕時髦的人
      70年代顧城一句“黑夜給了我黑色的眼睛……”弄得滿街都是詩人，都喊著“我的生命”的口號，欺騙文學女青年，但后來我看跟著顧城殺妻滅子的人并不多；80年代滿街都是畫家，滿街都是凡高，可真學著凡高把耳朵割下來的沒見過；等快到90年代了，背畫夾子的肩膀上都改掛電吉他了，滿街的搖滾青年，可真像竇唯似的把搖滾堅持到底的，不淪為樂奴的也就磨巖三杰和老崔那么幾個人……接著就是下圍棋的火了幾天、導演的、話劇導演的、網絡公司的、瘋投的、融資的、超女的、舞林大賽的，公布錄像帶的，越來越快。原來中央美院招生時油畫系報名的七八千人，好不壯觀，現在只是影視系一個零頭，什么大學都開影視系，這行也時髦了。但平心而論，我想說影視不是一個好工作，尤其是對于一個趕時髦的人來說。 
    趕時髦的原因是大家都看到了美好的結果，但是大家看不到的是實現這個結果的漫長過程，印在教科書里的影視作品看來都是輕松的，幽默的，快樂的，美麗的，但是你了解創(chuàng)造這些作品的過程嗎？那是枯燥的，繁瑣的，漫長的煎熬。前兩天，千夫指張鈺公布了她滿身瘡痍的“奮斗”經歷，我想公布的原因是她不明白：為什么付出了還是得不到她幻想的結果，她覺得不公平。其實這不是很正常的嗎，得到結果的人永遠是少數，即使大家都付出了努力。 
    “你喜歡這個工作嗎？”我無數次地問這個問題給來面試的人，得到的答案無一不是“喜歡”，可是大家想過沒有，喜歡一個人包括喜歡這個人的不好。其實我的問題是：你了解這個工作的不好嗎？你能接受它們嗎？你能在努力過后，得不到期望中的結果的時候，繼續(xù)堅持下去嗎？ 
第三：我們要簡單的人，我們不要有個性的人
   人的性格和他的能力總是鏡像的關系，舞臺上瘋狂的演員生活中總是很平靜，文思泉涌的人不太愛說話，殺人放火的匪徒往往是因為脆弱的人格，我發(fā)現個性張揚的人的作品，特沒性格。
我們惠佳影視成立近十年來，積累下來的最大財富不是奢華的辦公空間，不是令人垂涎的客戶資源，更不是那一大堆破爛作品，我們的財富是我們的團隊，十年沒有分離的團隊，我們是行業(yè)里人才流失最少的公司。 
所以我們最在乎老員工的感受，一個新來的人，能夠留在我們這里工作，一開始不是頭兒說了算，而是他周圍的員工，如果有人說：我不喜歡和這個人一起工作，那這個人就沒機會了，所以多年以來我們錯失了很多很多“天才”，但我們換來了一個一直快樂團結的工作空間。我們這里沒有拍馬屁的、沒有互相算計的、沒有上級欺負下級的，只有在白天的八小時里有領導關系，下了班人人平等，每個人都是自己的老板。 
    我們喜歡大家庭，我們反對小團體，我們歡迎積極的批評，勇敢的建議，我們反對私下的抱怨。因為積極的態(tài)度是解決問題的方法，消極的抱怨是逃避問題的方法。我們反對的方法就是不要只會抱怨的人在這里工作。 
第四：我們要找我們認為有潛力的人 
    這是一條不講理的條件，因為有一個前提是“我們認為的”一個影視師無論是工作了多少多少年的“資深”，還是剛剛畢業(yè)的學生，從到我們這里開始工作，到能夠幫助我們干活，大概要一年的時間，在這個期間他要學習很多問題，學習熟悉客戶，學習客戶的服務領域，學習思考問題的方法，學習怎么收集資料，學習怎么整理資料，學習怎么在資料里尋找機會，學習篩選影視元素，學習組織和處理元素的能力，學習演講和說服的技巧，學習與人相處的能力，學習讓人感到親切的服務…… 
有最簡單的一個例子，我們50人使用電腦的習慣是一樣的，桌面結構是一樣的，文件夾設置是一樣的，文件命名方法是一樣的，使用的軟件的一樣的，軟件操作習慣是一樣的……這樣“法西斯”有什么好處呢？很簡單，如果一個人病了，沒人會打電話騷擾他養(yǎng)病，無論打開誰的電腦，都像使用自己的電腦一樣清楚，什么都找得到。 
    那“我們認為的”潛力有標準嗎？當然有了，而且標準很簡單：學習的習慣，學習的能力。 
    不愛學習的人在你身邊比比皆是，比如抱著老版本的軟件辯解這好那好，說白了就是懶和缺心眼兒，大家都沒有機會去美國的Adobe參觀過，每推出一代產品，都是經過數百科學家反復試驗，再拿給影視公司試用，到你手里的時候，基本上已經在美國普及了，只是你不習慣而已?；菁延耙暤挠耙晭煆膩聿话衍浖敾厥?，干什么活找什么軟件用，從沒用過的從幫助里調出說明書看一遍不就會了嗎？ 影視師的學習可不是軟件這點事，看一個人愛不愛學習也不用聽他說，測試一個或者自己愛不愛學習很容易，每周問問： 
這星期看什么書了（網站、文章）？ 
這書里說了點什么？ 
哪些是有用的？ 
哪些是廢話？ 
每星期都問，不愛學習的自己就走了，因為為了應付去看書很痛苦。在我們的招聘條件里沒有手藝，沒有學歷，因為我們認為在當下，只要內心安靜，好好學習，影視這點手藝只是幾年的功夫而已。

RECRUITING PROCEDURES
惠佳影視應聘辦法

惠佳影視的招聘方法是這樣的： 
第一:請將簡歷和作品集一起發(fā)mail到我們的郵箱里。 
第二:閱讀了您的簡歷之后，我們會通過電話與您簡單地交談
第三:通過了電話面試的您，將會被約到我們公司來面試
第四:通過了公司面試新的家人與公司簽訂實習合同，惠佳影視的實習期在3－6個月之內，實習期間的工資由您和公司雙方商定，實習期間不享受正式員工擁有的所有福利。
第五:實習期內，如果雙方互相滿意，可簽訂正式入職合同，入職后新酬按照公司十級獎金制度計算（見新酬制度）。 
我們面試和實習標準： 
1.對作品集的要求:作品真實，并能夠反映出您在影視傳媒領域的才能與愛好，具備審美辨別能力。（我們看你的作品關注的最多的地方，其實就是看您是否能夠辨識好看或不好看，聽起來是個可笑的問題，但其實中國影視師沒有審美辨識力的比比皆是，原因很簡單，我們的教育結構中缺少審美修養(yǎng)這一環(huán)節(jié)。） 
2.對電話面試的要求:有禮貌，自信，具備自我推薦能力，具備清晰的表達能力，對提問能夠做出準確的判斷。（我們注重您的語言能力） 
3.公司面試的要求:有禮貌，外表整潔舉止文明，具備自我推薦的能力，具備講述 評論作品的能力，具備清晰的思維判斷能力。（在這里我們注重您的外表和氣質） 
4.實習期間的考察要求:工作認真努力，責任心強，整潔有條例，熱愛學習不懶惰，能夠得到同事的接納，熱愛并能融入惠佳影視的公司文化，業(yè)務上隨時間推移進步顯著。（決定您能夠留在惠佳影視的一開始不是他們的頭兒，而是他周圍的工作人員，如果有人說：我不喜歡和這個人一起工作。那這個人就沒機會了，好多人因為上廁所而失去了機會，所以建議你養(yǎng)成一個基本的好習慣，把自己家的廁所一定要打掃得比廚房還干凈，不要總尿在外面，不要讓后面的人看見你使用過的痕跡，不要讓你的廁所聞起來是臭的。）

聯(lián)系人：萬總監(jiān)   簡歷請投至：jxhjtv@163.com

惠佳影視傳媒（江西）有限公司
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